岗位职责:
1、员工全生命周期管理:负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的规范化办理,确保劳动合同签署及档案资料的完整性与合规性。
2、档案与信息系统的维护:负责人事档案(含纸质与电子档)的建立、归档、保管及定期盘点,确保信息准确无误;负责人力资源信息系统(E-HR) 的日常维护与数据更新,保障组织架构图、人员信息的实时准确性。
3、考勤与薪酬基础支持:负责月度考勤数据的统计、核对与异常处理,维护考勤系统规则,为薪酬核算提供准确依据。
4、人才库与专家库建设:搭建并动态维护公司核心人才库及外部专家库,对关键人才进行分类标签化管理,定期激活与维护关系,为业务部门提供人才储备支持。
5、招聘支持(核心岗位):独立负责部分关键岗位的简历筛选与初试邀约,利用猎头式主动寻访技巧挖掘被动求职者,确保交付效率;协助优化招聘渠道,维护人才映射地图(Mapping)。
6、评优申报与文化活动:主导或协助公司内部年度评优、奖项申报材料的撰写与提报工作;协助开展员工关怀及企业文化落地活动。
7、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、学历背景:统招本科及以上学历,必须毕业于国内985或211重点院校,人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、工作经验:拥有3-5年人力资源全盘或模块实操经验,熟悉劳动法律法规及人事办事流程。
3、核心能力要求:(1)具备猎头思维或猎头从业背景者优先:在人才库建设及关键岗位寻访中,能运用专业的寻访技巧主动出击,具备敏锐的人才识别力。(2)文档与系统能力强:精通办公软件及E-HR系统操作,具备极强的数据处理能力和档案管理的严谨性。
4、综合素质与价值观:政治素养高,原则性强:具备优秀的组织纪律性和保密意识,有党务工作经历、党员身份或负责过大型评优申报项目者将在同等条件下优先考虑。
5、适应性与抗压能力:工作细致耐心,能适应阶段性高强度工作及偶尔的出差任务,具备良好的沟通协调能力及多任务并行处理能力。
7、其他:正直诚信,认同公司文化,具有良好的职业操守。