岗位职责:
1、协助完善公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源规章制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、根据业务发展人员需求编制招聘计划,组织招聘活动,拓展招聘渠道,高效完成招聘目标;
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续,建立并维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、通过专业的 HR 管理工具及方法论,帮助对应的部门负责人进行人才引进、激励、保留和培养发展;
7、协助进行团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化价值观的落地;
8、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,管理类、人力资源相关专业;
2、1-3年人力资源工作经验,支持过研发体系业务更佳;
3、擅长员工关系管理、培训管理、招聘和企业文化建设,;
4、较强的计划性和实施执行的能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。