主管咨询师 （咨询主管）

一、基本信息
岗位层级： 主管级
所属部门： 咨询部
薪资范围： 面议 （具备团队激励方案）
直属上级： 校区负责人
二、岗位职责
1.团队管理：负责咨询团队的日常管理、培训与辅导，建立完善团队。
2.任务达成：通过助单、陪谈等方式，带领团队完成校区月度/季度签约目标。
3.市场推广：制定团队销售策略，优化咨询流程与转化率。
4.客户维护：协调部门内资源分配，处理较复杂的客户咨询与投诉。
5.校区运营：参与校区运营管理，为业绩增长提供策略建议。
三、任职条件
1.学历： 经验优秀者可放宽至大专学历，本科及以上优先。
2.经验： 必须有一年以上教育咨询团队管理经验。
3.能力： 精通销售全流程，具备优秀的团队建设、培训辅导和数据分析能力。
4.素质： 结果导向，领导力强，能承担较大的业绩与管理压力。
四、晋升通道
咨询主管 → 校区运营总监 → 区域主管/校区负责人
五、岗位优势
1.高薪激励，上不封顶
保障底薪：2300-3000元无责底薪。
多重收入：高额提成 + 续费/转介绍佣金，收入与专业服务直接挂钩。
收入前景：资深同事月薪普遍在5000-10000+。
2.清晰成长，全力扶持
零经验入职：提供完善的带薪培训体系，手把手带你入门。
快速晋升：每3个月一次调薪/晋升机会，清晰的职业发展路径。
3.资源优质，工作舒心
无需拓客：公司提供精准客户资源，坐办公室专注专业咨询即可。
品牌强大：依托本地知名教育品牌，家长信任度高，谈单更轻松。
就近分配：吉林市七大校区，可就近工作。
4.关怀到位，稳定可靠
时间灵活：晚班有补助，上班时间人性化。
福利实在：工作话费全额报销。
氛围简单：结果导向，公平激励，内部无恶性竞争。