HRBP主管

主要职责：
1.深入所对接业务部门，将业务需求转化为HR行动计划，并推动落地；
2.引导业务部门新入职伙伴迅速熟悉工作环境，快速开展工作；
3.主导业务部门的绩效管理全流程，包括目标制定（KPI/OKR）、评估校准、反馈面谈及结果应用；
4.结合业务特性，协助设计差异化的激励方案，测算激励效果并持续优化；
5.引导文化落地，协助设计适合业务部门不同岗位类型课程，并贯彻落实；
6.处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，防范用工风险。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，理工科相关专业优先；
2.具有智能装备、高科技或制造业行业背景者优先；
3.熟悉人才盘点、胜任力模型、继任计划等工具，有实际落地经验；
4.具备较强的业务理解力；
5.具有良好的同理心，能适应快节奏、多变的业务环境，具备优秀的沟通协调能力。