岗位职责:
1. 战略规划落地:深度对接集团整体发展战略,制定并落地人力资源中长期战略规划,搭建适配上市集团、多子公司协同的人力管控体系,统筹人力预算、组织架构优化、人才梯队建设等核心工作,为集团战略落地提供坚实人才支撑。
2. 全模块体系搭建与管控:全面负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化、HR合规等全模块管理,优化标准化流程与制度体系,督导各子公司人力工作落地,提升集团整体人力管理效率与规范化水平,规避用工风险。
3. 核心人才管理:牵头核心高管、关键技术人才、管理后备人才的引进、培养、激励与留存,搭建高管任用与考核机制,完善内部竞聘、导师制、个性化培养等人才发展体系,打造高素质核心管理与专业团队。
4. 薪酬激励与绩效优化:设计具备行业竞争力的薪酬福利体系与多元化激励机制(含股权激励、绩效奖金、专项奖励等),优化集团全员绩效考核体系,实现绩效与薪酬、晋升强挂钩,激发团队活力与员工积极性。
5. 企业文化建设:传承并深化集团核心文化,策划落地企业文化宣贯、员工关怀、团队建设等活动,塑造积极向上的团队氛围,提升员工归属感、凝聚力与品牌认同感,打造学习型、奋斗型组织。
6. 跨部门协同与决策支撑:协同各业务板块、职能部门解决人力管理痛点问题,定期分析人力数据,为集团经营决策、组织调整、成本管控提供专业建议与数据支撑;对接外部行业机构、监管部门,维护良好行业合作关系。
7. 团队管理:负责集团人力中心团队搭建、培养与考核,提升团队专业能力与执行力,打造高效精干的人力管理团队。
任职要求:
1. 学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先,具备正规学历,硕士学历优先考虑。
2. 工作经验:10年及以上大型集团/上市公司人力资源全模块管理经验,5年及以上同岗位(人力总经理/人力总监)管理经验,有医药健康、多元化集团人力管理经验者优先;熟悉上市企业人力合规要求、劳动法律法规优先。
3. 专业能力:精通人力资源各模块体系搭建与落地,擅长组织架构设计、人才梯队建设、薪酬绩效改革、企业文化落地;具备极强的战略思维、统筹规划能力与跨部门协同能力,能独立推动集团级人力项目落地。
4. 综合素养:具备出色的沟通谈判、团队管理、问题解决能力,抗压性强,做事严谨务实、责任心极强,具备良好的职业操守与保密意识,认同振东集团企业文化与发展理念。
5. 其他要求:能适应集团总部工作节奏,可统筹对接各子公司人力工作,无不良从业记录。