薪酬绩效主管

1.2-2万

绍兴诸暨市
3-5年
本科
全职
招1人

绩效管理薪酬福利

岗位职责：
1、薪酬体系搭建与优化：主导设计并迭代公司全岗位薪酬体系；
2、绩效管理体系建设：完善分层分类绩效考评机制，制定岗位绩效考核标准，推动绩效与薪酬、晋升、培训的联动；
3、薪酬绩效全流程管控：统筹薪酬审核工作，组织绩效考核实施，监督数据收集、审核、反馈全流程；
4、数据建模与分析决策：建立薪酬成本管控模型，定期分析薪酬总额、人均薪酬、班组薪酬差异、绩效达成率等数据；
5、团队管理与跨部门协同：带领薪酬绩效团队开展工作，收集薪酬绩效需求，解决实操问题；推动绩效文化建设，开展制度宣贯与培训；
6、完成领导交办的其他临时事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；
2、3-5 年人力资源薪酬绩效相关工作经验，其中 1-2 年主管及以上管理经验；有汽车零配件行业薪酬绩效体系搭建经验者优先；
3、精通薪酬体系设计、绩效考评工具；熟练使用办公软件；深入掌握劳动法规、社保公积金、个税申报等相关政策。
4、具备较强的战略思维与系统搭建能力，数据敏感度高，沟通协调能力佳，责任心强，有较强的抗压能力。

公司介绍

华纬科技是一家专业从事高端弹簧产品研发、生产和销售的国家级高新技术企业，在弹簧行业深耕细作40余年，综合实力位列国内弹簧行业前三位。2023年5月16日，公司在深交所主板上市，股票简称华纬科技，股票代码001380。公司总部位于浙江省诸暨经济开发区，离杭金衢高速公路3公里，高铁至杭州车程20分钟，交通十分便捷。现公司旗下拥有五家子公司：诸暨市元亨贸易有限公司、浙江金晟汽车零部件股份有限公司、河南华纬弹簧有限公司、浙江华纬检测技术有限公司和华纬科技发展（杭州）有限公司。在浙江、河南两地设立共四个生产基地。公司产品包括悬架弹簧、制动弹簧、阀类及异形弹簧、稳定杆等，主要应用于汽车行业。近年来，随着公司业务的持续拓展，公司弹簧产品应用领域不断延伸，已涉及轨道交通、工业机器人、工程机械、电气能源等领域。公司专注于基础材料的研究开发，建设有先进的水淬火弹簧钢丝生产线，拥有自主知识产权，具备自主加工弹簧钢丝的能力，是公司竞争优势的源泉。凭借多年的技术积累，公司在弹簧钢丝淬火工艺、感应热处理技术、弹簧产品设计、弹簧检验检测等方面有着坚实的基础和出色的造诣，形成了较强的技术工艺优势。同时，公司注重生产自动化的提升，在现有生产设备的基础上引入全自动精密卷簧机、工业机器人、自动喷房系统、全自动测力机等自动化设备，实现了弹簧制造工艺水平稳步提升，满足了下游客户对汽车弹簧高应力、抗疲劳、轻量化等需求。依托先进的制造工艺、强大的研发能力和优良的服务品质，公司已成为国内外知名主机厂和国际知名汽车零部件厂商的长期合作伙伴。客户包括比亚迪、吉利、长城、长安等国内知名主机厂；蔚来、理想、小鹏、银河、仰望、极氪等造车新势力；一汽东机工、采埃孚、天纳克等汽车零部件龙头企业。近年来，公司荣获了国家级专精特新“小巨人”企业、浙江省“隐形冠军”培育企业、浙江省智能化工厂、浙江省绿色低碳工厂等一系列荣誉奖项，获得162项国家专利，11项发明专利。公司始终重视研发及创新投入，建有CNAS国家认可实验室、省级企业技术中心、省级企业研究院、省级高新技术企业研究开发中心、浙江省博士后工作站、院士专家工作站等创新研发平台。公司以“铸造品质工艺、成就民族工业”为使命，以“打造具有竞争力的世界弹簧品牌”为愿景，经过多年的深耕积累，已发展成为国内领先的高端汽车弹簧生产企业之一。未来，公司将继续巩固和提升行业地位，力争成为国内外一流的弹簧专业制造商。