岗位职责:
1、理解业务战略,通过组织诊断、团队学习、绩效创新等,催化组织能量、推动战略落地;
2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力全面提升;
3、承接人力资源策略,参与绩效管理、薪酬激励、任职资格体系等专业项目;
4、针对业务发展做组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及心理学等相关专业优先。
2、具有5-10年大中型企业人力资源或知名咨询公司顾问经验,或有体系搭建经验。
3、精通薪酬、绩效管理,并熟练两个以上其他模块;熟悉国家、企业关于人力资源相关法律法规及政策。
4、具备极强的目标感,优秀的沟通协调能力,语言和文字表达能力,独立项目工作主导能力及良好的工作推进能力。
5、具备较强学习力和责任心,拥有良好的专业性和决策能力