招商总监

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岗位职责：​
（一）招商战略规划​
1. 深入调研休闲卤制食品行业趋势、竞品招商模式及区域市场需求，制定中长期招商战略及招商计划方案，明确招商目标（门店数量、签约金额、区域覆盖度）。​
2. 分析不同区域消费特性、加盟意愿及投资能力，结合全托管加盟模式特点，制定差异化招商政策（加盟费用、保证金、运营支持、返利机制等），确保政策吸引力与公司盈利平衡。3. 搭建并完善全托管加盟招商体系，包括招商流程、加盟审核标准、招商物料。​
4. 建立招商数据跟踪与分析体系，定期监控招商进度、签约转化率、门店存活率等核心指标，及时调整招商策略与资源投入。​
（二）招商团队管理​
1. 组建专业招商团队，明确各岗位职责与考核标准，制定针对性培训计划，提升团队专业能力与招商效率。​
2. 制定团队及个人招商目标，分解招商任务，定期召开招商例会，跟踪任务完成情况，提供指导与支持。​
3. 建立有效的团队激励机制，结合招商业绩设置奖金、晋升通道等激励措施，激发团队积极性与战斗力。​
4. 营造积极向上的团队氛围，加强团队凝聚力建设，处理团队内部矛盾与问题，保障团队稳定运行。​
（三）加盟商关系管理与风险控制​
1. 负责重要加盟商的洽谈、签约及后续关系维护，协调解决加盟商遇到的问题。​
2. 监控加盟合同履行情况，确保款项按时回款；处理加盟商投诉与纠纷，维护品牌声誉​
（四）品牌招商推广
1. 结合品牌整体营销战略，开展区域招商推广活动（招商会、品鉴会、门店体验活动），提升品牌在招商市场的知名度与美誉度。​
2. 传递全托管加盟模式的可靠性与盈利潜力，塑造 “低风险、高支持、强盈利” 的招商品牌形象。
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任职要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、食品行业相关专业优先。​35-50岁，男女不限。
2. 工作经验：5 年以上招商相关工作经验，3 年以上连锁品牌休闲食品、餐饮、零售行业全托管加盟或连锁门店《招商总监》任职经验。​
3. 业绩成果：过往带领团队完成年均至少 30 家以上实体门店招商目标，具备成功的区域招商拓展案例，能提供可验证的招商业绩数据（签约数量、回款金额、门店存活率等）。​
4. 资源储备：具备丰富的招商渠道资源（线上平台、线下展会、代理机构、加盟商资源等），熟悉全托管加盟模式的运营逻辑与招商痛点。​​
薪酬福利​：
1、基本工资（15k-30k / 月）+ 招商提成（按签约金额、门店数量计提）+ 年终奖金（基于年度招商目标完成情况），综合年薪 30 万 - 80 万（上不封顶，业绩优秀可突破）。
2、入职半个月内至少有2个加盟商签约，未完成按100元/天薪酬结算。