人力资源招聘专员

岗位职责：
1.负责业务部门社会招聘及校园招聘工作，有效实现交付的过程管理，保障人才开源、甄选和吸引：
2.与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务：
3.关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告；
4.参与团队人力资源管理体系化建设。
任职资格：
1.本科以上学历，2年以上招聘模块工作经验；
2.掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀；
3.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，适应能力强，有自我调控能力和强大的自我驱动力。
核心：
本科以上学历 高科技行业招聘
工作内容，公司是否有培养机制?
工作内容：大部分负责技术岗位，少部分非研发岗位，负责招聘全流程，从需求对接到offer跟进候选人入职均有机会涉猎，以及还有机会参与到项目型工作中。（如一些COE项目或校招项目，雇主品牌项目等）
培养机制：在试用期6个月内，为每一位新人配置导师，针对招聘全流程均有培养课程，理论+实操结合的培训方式，培养方向是招聘能手和项目能手。