招聘专员/助理

1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历；
2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待，维护招聘系统数据，实时记录候选人的进展，和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况；
3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制；
5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。