职位描述
人力资源管理师OA系统
职责描述：
1、依据国家相关法律法规及公司管理制度，建立健全公司人事管理制度；
2、依据公司战略及相关政策，做好薪酬调查及岗位价值评估，建立公司薪酬福利体系，满足公司业务发展需求；
3、依据薪酬管理制度及要求，做好工资总额管控、月度工资发放、公积金社保缴纳、单项奖计发、年度清算等工作，服务于公司年度目标实现；
4、根据公司绩效管理制度及要求，组织员工绩效考核工作的实施；
5、依据相关法律法规及公司规章制度，办理人员入离职等异动手续、避免劳动争议，确保公司合法用工；
6、依据公司发展目标，核定组织架构及人员编制，编制岗位说明书，制定招聘计划，完成项目筹备组织搭建及人员招聘工作；
7、根据公司发展及业务需求，制定年度、季度、月度培训计划，收集、整理、完善培训课件，组织实施及培训效果评估；
8、领导交代的其它事项及部门人事沟通协调。
任职要求：
1、男女不限；
2、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历，持二级人力资源管理师资格证优先;
3、具备3年以上人力资源相关工作2年以上同等岗位经验;
4、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
5、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
6、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;
7、工作认真、负责，服从上级管理，具备高度的工作热情。
职位福利：五险一金、年终分红、弹性工作、定期体检、带薪年假、定期团建、包住、包吃
