一、公司福利
1、入职即缴纳五险一金(包括试用期);
2、工作时间:8:30-17:00,中午休息1小时,中午提供工间餐或餐补;
3、周末双休、法定节假日休息(例如:婚假、产假、陪产假、丧假等);
4、带薪年休假;
5、职业发展通道明确,助力员工实现个人成长,定期组织职档、职级晋升;
6、员工福利待遇形式多样(包括节礼慰问福利、员工活动丰富包括季度生日会、年终联欢会、优秀员工奖、突出业绩奖、核心价值观标杆奖等);
7、根据公司经营情况,全员发放年终奖;
二、主要工作职责
1、熟悉人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块全流程,结合公司发展阶段制定并执行落地人力工作方案,保障人力工作规范化、体系化运转;定期复盘模块工作成效,优化流程短板,提升人力管理效率。
2、统筹管理员工选用育留及整个生命周期,参与组织架构优化、岗位定编定岗、权责梳理等组织发展工作,助力公司组织效能提升;负责人才盘点、人才梯队搭建、核心员工培养、继任计划等人才发展工作,设计适配的培训体系与成长路径;推动员工绩效考核、激励机制落地,激发团队活力,助力人才留存与发展。
3、配合人力经理完成人力板块各项专项工作。
二、任职要求
1、基本条件:统招专科及以上学历;5年以上人力管理经验,集团化/快速发展型企业经验优先。
2、专业能力:精通人力核心管理模块,具备数字化人力工具的应用经验,熟悉劳动法规。有处理员工工伤、退休、生育等事宜的经验。
3、核心能力:极强的组织协调、跨部门沟通与复杂问题解决能力;敏锐的风险洞察能力;数字化思维与效率提升意识。
4、性格特质:务实踏实、主动担当,结果导向、责任意识强,抗压能力强,原则性强,具备良好职业素养与保密意识。