人力资源主管

岗位职责：

1、内部文化传播渠道建设与运营：负责规划、搭建及维护公司内部文化传播的全渠道矩阵，策划并产出高质量的文化宣传内容，确保文化信息传递的全面覆盖与有效触达

2、内部文化活动的策划与执行：根据公司战略及文化导向，独立策划并统筹执行全年各类企业文化活动，深入传递公司价值观，增强员工认同感与团队凝聚力，塑造公司的企业文化；

3、企业文化体系的梳理与搭建：主导公司企业文化体系（包括使命、愿景、核心价值观等）的梳理、提炼、诠释与迭代工作。

任职要求：

1、本科以上学历，985/211院校背景；

2、企业文化专职工作经验5年以上，有大型集团性企业文化负责人或专家经历；

3、拥有丰富的企业文化多形式、多渠道传播经验，熟练运用至少两种以上主流内宣渠道与工具，并成功策划过有影响力的文化传播项目；

4、 在企业文化领域具备扎实的专业知识与体系化思维，有主导或参与企业文化体系构建、升级或落地项目的成功经验。

薪资：20-35k*15薪


三、招聘高级经理/经理