HRBP主管

岗位职责：
1.深入了解业务部门战略规划、业务流程及团队需求，为业务部门提供定人员配置、团队优化、激励机制等）。
2.负责业务部门人员招聘，包括需求梳理、简历筛选、面试组织、Offer跟进及新人入职引导，确保招聘效率与人才质量匹配业务发展需求，控制招聘成本。
3.搭建业务部门人才梯队，识别核心人才与潜力员工，协同培训部门制定针对性培养计划（如师徒制、岗位轮换、技能培训等），提升团队整体能力。
4.负责业务部门员工关系管理，包括劳动合同签订、续签、解除，员工入转调离全流程办理；
5.协助业务负责人制定部门及员工绩效目标，解读公司绩效考核制度，指导员工完成绩效申报、自评与互评，确保绩效考核公平、公正、公开。
6.跟进绩效结果应用，协助业务负责人开展绩效面谈，推动绩效提升，落实绩效与薪酬、晋升的挂钩机制。
7.关注业务部门员工激励需求，结合业务特点，协助设计团队激励方案（如专项奖励、评优评先等）；
8.推动公司企业文化在业务部门的落地，组织开展部门级文化活动（如团队建设、员工关怀、文化宣导等），营造积极向上、凝心聚力的团队氛围；
9.收集业务部门对人力资源政策、流程的意见与建议，汇总后反馈给人力资源总部，推动人力资源体系的优化与完善，使其更贴合业务需求。
10.负责业务部门人力资源数据的统计与分析，包括人员编制、流失率、绩效达成率、招聘周期等，形成数据报告，为业务决策和人力资源优化提供依据。
其他相关工作
1.配合人力资源总部完成年度人力盘点、薪酬调整、文化调研等，确保各项工作有序推进。
2.协助业务负责人开展员工能力提升、职业发展规划指导，助力员工与公司共同成长。
3.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
经验：5年以上人力资源工作经验，1-3年HRBP相关工作经验，熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、员工关系等），有业务部门人力支持经验者优先。
能力：具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能快速融入业务，精准捕捉业务人力需求；具备良好的抗压能力、执行力和责任心，善于统筹推进工作。
素养：熟悉国家劳动法律法规，具备基本的人力资源专业知识，原则性强，有良好的职业素养和保密意识。