岗位职责:
1.负责公司的人事招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节;
2.负责公司员工培训工作,包括制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等;
3.负责公司绩效考核工作,包括制定考核标准、考核过程、绩效反馈等;
4.负责公司薪酬福利工作,包括制定薪酬政策、发放福利等;
5.负责公司员工关系维护,包括处理员工纠纷、协调员工关系等;6.协助公司领导层进行战略规划和人力资源管理。
岗位要求:
1.大专以上学历,人力资源管理或相关专业;
2. 5年以上人事管理工作经验,能接受上六休一,不能接受勿投;
3.熟悉人力资源管理法规和政策,具备良好的判断力和沟通协调能力;
4.熟悉人力资源各个模块,具备良好的培训和沟通能力;