职位描述
招聘人事培训企业文化人力资源企业服务
一、岗位职责
1.人才培养:负责人才梯队、体系建设,有人才培养体系0-1搭建工作经验。进行人才盘点,评估现有员工的技能、能力和潜力,制定关键岗位继任计划;使用人才管理工具或系统进行数据分析,识别高潜人才。根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状。
2.培训管理:组织建立并完善公司培训体系及制度;协助制定年度培训计划,组织实施新员工入职培训、专业技能培训及管理能力提升培训等;制定培训计划、方案,组织实施各项培训活动,对培训的效果进行评估。
3.制度建设:负责建立、修订公司各类管理制度并监督执行;负责公司人力资源管理制度与工作流程的建立,根据公司经营情况定期进行修订、完善,确保满足公司发展需要;组织开展制度宣贯工作。
4.招聘管理:协助开展全流程招聘工作,包括岗位需求对接、简历筛选、面试邀约与安排、面试数据统计及招聘台账整理,保障招聘工作高效有序推进。
5.企业文化管理:按照公司要求推进企业文化体系建设,负责公司企业文化活动的策划、宣传与落地执行,组织员工活动,提炼、传播企业文化理念。
6.负责撰写人力资源相关文件,包括通知、公告、制度文件、会议纪要等;审核人力资源相关文档(如劳动合同、人事档案、考勤报表等),确保内容准确性与合规性。
7.完成领导临时交办的其他工作。
1.人才培养:负责人才梯队、体系建设,有人才培养体系0-1搭建工作经验。进行人才盘点,评估现有员工的技能、能力和潜力,制定关键岗位继任计划;使用人才管理工具或系统进行数据分析,识别高潜人才。根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状。
2.培训管理:组织建立并完善公司培训体系及制度;协助制定年度培训计划,组织实施新员工入职培训、专业技能培训及管理能力提升培训等;制定培训计划、方案,组织实施各项培训活动,对培训的效果进行评估。
3.制度建设:负责建立、修订公司各类管理制度并监督执行;负责公司人力资源管理制度与工作流程的建立,根据公司经营情况定期进行修订、完善,确保满足公司发展需要;组织开展制度宣贯工作。
4.招聘管理:协助开展全流程招聘工作,包括岗位需求对接、简历筛选、面试邀约与安排、面试数据统计及招聘台账整理,保障招聘工作高效有序推进。
5.企业文化管理:按照公司要求推进企业文化体系建设,负责公司企业文化活动的策划、宣传与落地执行,组织员工活动,提炼、传播企业文化理念。
6.负责撰写人力资源相关文件,包括通知、公告、制度文件、会议纪要等;审核人力资源相关文档(如劳动合同、人事档案、考勤报表等),确保内容准确性与合规性。
7.完成领导临时交办的其他工作。
二、岗位要求
1.大学本科及以上学历,人力资源相关专业。
2.
3.具有3年以上的人力资源工作经验,熟悉人力资源管理六大模块工作,可独立负责2个及以上模块的优先,有人才发展管理或咨询公司经验的优先。
4.熟悉劳动法规及人力资源管理流程,具备良好的文案撰写能力与文件管理能力。
1.大学本科及以上学历,人力资源相关专业。
2.
3.具有3年以上的人力资源工作经验,熟悉人力资源管理六大模块工作,可独立负责2个及以上模块的优先,有人才发展管理或咨询公司经验的优先。
4.熟悉劳动法规及人力资源管理流程,具备良好的文案撰写能力与文件管理能力。
展开该职位详情
工作地点
北京通州区宋庄镇

工作地点

公司信息
北京宋庄投资发展有限公司
未融资 · 20-99人 · 房地产开发经营
已审核
公司介绍
通州区宋庄镇下设设计规划单位
工商信息
企业名称 北京宋庄投资发展有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
法人代表 李鹏
经营状态 存续
成立时间 2016-11-24
注册资本 5000万元
认证资质
营业执照信息
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