人力资源高级主管

岗位描述：
（一）人力资源管理计划编制及政策实施。参与制定事业部中长期人力资源发展规划，并推动落地实施，持续优化人力资源制度体系，确保符合国资央企相关政策法规要求。
（二）干部管理与班子建设。落实党管干部原则，协助开展事业部中层及关键岗位干部选拔、考察、任免、考核、交流及后备人才库建设。
（三）招聘及员工关系管理。依法规范劳动合同管理，落实事业部成员单位用工管控工作，负责事业部平台招聘计划具体实施，负责员工关系相关数据统计工作及具体事务办理工作。
（四）薪酬及绩效管理。参与构建符合央企薪酬管控政策的薪酬体系，协助负责工资总额管控、薪酬核发管理及绩效考核组织实施工作，推动绩效管理闭环。
（五）人才发展规划。搭建员工职业发展通道，完善培训体系，协助开展专业技术职称评审工作，提升队伍专业化水平。
（六） 完成领导交办的其他临时性工作及部门内协同工作。
任职要求：
（一）中共党员，政治立场坚定，严守党的纪律，熟悉国有企业干部管理政策。具有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）具有大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障、心理学、法学等相关专业毕业，具有2年以上大型央企、国企组织人事管理工作经验。
（三）系统掌握人力资源管理理论知识体系，熟悉国家现行劳动法律法规等相关政策法规，具备良好的公文写作能力。
（四）具备良好的沟通表达与组织协调能力，能够高效处理跨部门事务，具备较强的抗压能力和团队协作精神。
（五）无个人廉洁问题或党纪政纪处分记录，无违法犯罪记录，符合任职回避规定。