人力资源专员

一、岗位职责
1.招聘管理：负责全流程招聘工作，包括需求收集、渠道拓展、简历筛选、面试组织、背景调查及入职跟进；及统计招聘数据，优化招聘流程。
2.培训管理：调研培训需求，制定年度 / 季度培训计划；组织新员工入职培训、岗位技能培训等项目；跟踪培训效果，完善培训体系。负责E-Learning平台、内部知识沉淀、讲师管理。
3.企业文化：策划并执行企业文化活动，如员工生日会、节日主题活动、中大型跨部门会议等；负责文化宣传文案撰写、物料制作，提升员工凝聚力。
4.其他支持：协助处理员工关系事务，维护人力资源信息与资料；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1.26届应届生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.熟练使用 Office 办公软件，具备基础的数据统计分析能力；
3.具备良好的文案写作能力，能独立撰写招聘简章、培训材料等；
4.对视频拍摄、剪辑有兴趣并能熟练使用剪映等剪辑软件。
5.具备项目管理和多任务处理能力，良好的沟通协调、组织策划及执行能力；
6.积极主动，责任心强，有良好的服务意识和团队合作精神；
7.亲和力佳，抗压能力强，具备良好的职业道德和保密意识。。