岗位内容:
一、招聘方面
1. 设计并执行招聘计划,确保高质量的招聘结果并控制成本;
2. 与业务部门紧密合作,理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人;
3. 分析招聘数据,探索新的招聘渠道和方式;
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。
二、培训方面
1、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
2、协助主管领导实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
3、梳理培训材料,开发利用培训辅助设施;
4、协助各相关部门贯彻落实各项培训项目;
5、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果;
9、执行培训效果评估,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑,综合素质优秀课适当放宽;
2. 至少2年以上招聘工作经验,有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先;
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识,熟练使用数据分析工具和招聘软件;
4. 出色的沟通、协调和推动能力,能够快速适应多任务、高压环境。
福利待遇:
福利:五险一金、年终奖金、绩效激励、节假日福利品、法定节假日、年度体检、生日福利等;
发展机会:本职位为储备管理岗,有广泛的晋升空间,发展潜力大。