【岗位职责】
1. 核心使命:
助力公司建好制、招对人、分好钱、拢住心。
2. 制度与合规 :
专业化数字化高效能的人事制度流程优化;
统筹管理北京/河南/成都等多地员工劳动关系,确保用工零风险。
3. 招聘与培训 :
作为业务部门伙伴,
负责各地核心技术/管理岗位的招聘攻坚,
搭建实施贴合业务实战的培训体系。
4. 绩效与激励 :
面向业务实战,
协助搭建实施公司面向奋斗者的绩效考核体系,
监督各部门考核运行,确保高绩效者及时得到回报。
5. 文化与氛围 :
塑造“人文关怀与狼性拼搏”并存的企业文化,提升组织凝聚力。
【任职要求】
1. 学历背景:
统招专科本科及以上学历,专业不限。
2. 经验门槛:
5年以上HR全模块经验,须具备“科技制造业”及“多地/集团化管控”经验。
有业务实操/运营管理岗位工作经历者优先。
3. 专业能力:
精通劳动法,有处理多地复杂员工管理的实战案例经验。
4. BP思维:
具备成熟的HRBP经验,有业务思维,懂业务语言,
能深入业务一线,通过选培考奖全流程,发现和解决人效问题。
5. 性格特质:
抗压、情绪稳定,责任心与执行力极强。
与领导和同事关系融洽,既有亲和力凝聚人心,又有原则性守住规则制度。
*请应聘者认真阅读岗位需求,满足任职要求者,再行投递,谢谢~