人力资源经理

岗位职责：
1. 统筹人力资源规划，搭建适配非标自动化行业的人才体系，重点解决研发、技术、生产核心岗位招聘与留存痛点；
2. 主导全公司招聘工作，拓展行业适配渠道，优化招聘流程，提升核心岗位人才匹配度；
3. 搭建分层分类培训体系，重点覆盖技术技能提升，推进核心人才梯队建设；
4. 搭建适配行业的绩效与薪酬体系，优化福利制度，激发员工积极性；
5. 负责员工关系管理、用工合规及企业文化建设，防范劳动用工风险；
6. 负责人事行政日常事务及部门团队管理，配合公司完成专项人力资源工作。
专业知识要求：
1.3年及以上非标自动化行业人事经理工作经验，熟悉行业研发、生产、项目交付全流程，理解行业人才特质及人力管理痛点；（有相关经验优先）
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备扎实的人力资源专业功底；
3. 熟练使用办公自动化软件，精通统计及报表制作，善于进行数据分析；
能力素质要求：
1. 具备完整的人力资源全模块实操能力，重点擅长核心岗位招聘、绩效薪酬体系搭建；
2. 了解非标自动化行业技术岗位（研发、机械/电气工程师等）技能要求，能联动技术部门完成人才甄选；
3. 具备较强的员工关系处理能力、风险防控能力及团队管理能力；
4.务实严谨，具备较强的沟通协调能力、执行力及问题解决能力，能适配行业项目驱动特性。
5.以结果为导向，高效配合项目节点完成人力保障工作
学历要求：统招本科及以上学历
专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书
年龄要求：30-40左右
工作经验：5年以上生产制造业人事管理相关工作经验。
该岗位急招，无相关岗位经验请勿投递，谢谢。