北京项目总经理（商用车内饰件方向）

【岗位定位】
作为公司在异地项目的第一负责人，全面主持项目现场的日常运营工作。核心使命是：以“经营者”思维，对项目的交付产值、成本利润、客户口碑及团队建设负总责，确保公司在核心客户（主机厂）端的供应链地位与经营效益双提升。
【岗位职责】
一、 经营目标与产值达成
1. 对区域项目的年度/季度产值目标、利润指标及回款率负直接责任。依据公司战略，制定并分解项目经营计划，确保各项经营数据达成预期。
2. 建立项目内部的成本管控体系，重点关注原材料利用率、人工效能、制造费用及物流损耗，通过精益管理持续提升项目毛利率。
3. 定期输出项目经营分析报告，向总部汇报产值进度、成本偏差及风险预警，协同总部资源解决经营卡点。
二、 产品实现与生产交付
1. 统筹异地工厂/项目现场的全流程生产管理（含裁切、复合、模压、包覆、装配等工艺环节），严格按照商用车主机厂的交付节拍与质量标准，确保准时、优质交付。
2. 主导生产计划的排布与调度，应对主机厂临时插单、急单等突发情况，协调内部资源保障生产连续性。
3. 推动生产过程中的工艺优化与质量改进，协同总部研发中心落实工程变更（ECN）与现场技术问题闭环，降低质量损失成本。
三、 属地团队与综合管理
1. 全面负责异地项目团队的建设与管理，包括生产一线工人、质检、仓储、基层管理等岗位的招聘、培训、绩效考核与梯队建设，打造高执行力的属地化团队。
2. 负责项目现场的安全、环保、5S管理，严格落实安全生产责任制，确保符合当地政府及公司的合规要求。
3. 统筹属地仓储与物流管理，确保物料账实相符、库存周转高效，减少呆滞料产生。
四、 客户关系与外部协同
1. 作为公司在当地对外的窗口，维护与主机厂客户（生产、质量、采购等部门）的良好合作关系，快速响应客户诉求，提升客户满意度。
2. 协调与总部销售、研发、采购等部门的联动，确保信息通畅、资源到位，保障项目前端接单与后端交付的无缝衔接。
【任职资格】
1. 经验要求
· 大专及以上学历，5年以上汽车零部件行业生产管理经验，必须具备客车内饰件、重卡内饰件、商用车内外饰或乘用车软内饰行业背景。
· 熟悉商用车主机厂的配套流程与生产节拍，有服务宇通、比亚迪、金龙、一汽解放、中国重汽、东风商用车等主流企业经验者优先。
注：重卡内饰件（如仪表台、门板、顶棚、卧铺等）与客车内饰件在工艺技术、生产管理上高度相通，具备重卡行业经验者同样适用。
2. 专业能力
· 精通精益生产、5S管理、TPM等现场管理工具，熟悉IATF 16949质量管理体系。
· 具备扎实的成本分析与数据敏感度，能够通过数据洞察经营问题并制定改善对策。
3. 核心素质
· 经营思维：不局限于生产执行，具备算账意识与经营视野，能从投入产出角度做决策。
· 抗压与独立：能接受长期异地派驻，具备较强的抗压能力，在无总部高频监督下独立开展工作。
· 统筹协调：擅长资源整合与跨部门沟通，能妥善处理客户、员工、总部等多方关系。
【优先考虑说明】
符合以下条件者，我们将优先考虑：
1. 有客车内饰件或重卡内饰件行业直接竞品企业生产管理经验者优先，如曾在客车内饰件、重卡内饰件、座椅、风道、仪表台、门板、顶棚等细分领域担任生产经理、厂长或项目负责人等岗位，熟悉同类产品工艺与交付特点。
2. 有异地独立负责项目或工厂全盘管理经验者优先，尤其是具备从0到1搭建异地团队、独立处理属地政府事务、客户关系及供应链协调的实际经历，能快速适应外派工作模式。
3. 熟悉主流客车主机厂配套体系者优先，如曾服务过宇通、比亚迪、金龙系（厦门金龙、苏州金龙、厦门金旅）、中通、福田欧辉等企业，了解其质量门、交付节拍及现场管理要求。
4. 熟悉主流重卡主机厂配套体系者优先，如曾服务过一汽解放、中国重汽、东风商用车、陕汽、福田欧曼等企业，了解其质量门、交付节拍及现场管理要求。
5. 具备规模化一线团队管理经验者优先，直接管理过50人以上生产团队，熟悉一线工人的招聘、培训、排班及绩效激励，具备较强的团队凝聚力和执行力。
6. 有精益生产或成本改善成功案例者优先，如主导过降本增效项目、优化过材料利用率或人工效能，并能提供可量化的成果数据。
【薪酬亮点】
本岗位实行“经营结果导向”的薪酬机制，综合年薪40万起，业绩优秀者上不封顶，具体构成如下：
· 月度保障薪酬：提供具有市场竞争力的月度保障薪酬（占比约50%-60%，含基本工资、岗位津贴、绩效基数及各类补贴），按月发放，保障异地派驻期间的基础收入。
· 产值挂钩绩效：根据项目实际完成产值（结合回款率）按季度计提绩效奖金，多劳多得，上不封顶。
· 超额利润分红：若项目实际利润超出公司设定的基准线，对超额部分享有高额分红，真正实现“与企业共赢、为自己创业”的平台效应。