工作职责:
主要擅自企业文化建设与人员招聘
1、文化体系搭建与战略落地:结合公司战略与业务发展,负责企业文化体系的搭建、诊断与持续迭代,确保文化理念与组织目标高度协同,并有效支撑业务前进。
2、文化运营与荣誉体系建设:主导设计并实施公司荣誉激励体系,通过策划表彰项目、树立先进标杆等方式,让价值观转化为具体、可感知的行为导向,深。化文化在组织内部的渗透与认同。
3、文化传播与氛围营造:统筹公司内部文化传播渠道(如内部平台、公众号、文化墙等),通过内容策划、视觉呈现与多元互动,持续传递文化理念,营造:阳光积极、充满活力的组织氛围
4、招聘:及时满足各岗位用人需求,入、转、调、离办理
5、培训:推动管企业文化落地,新人培训及相关制度培训
6、风险控制机员工关系
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源、心理学相关专业
2、3-5年人力资源多模块工作经验
3、工作积极主动,为人踏实稳住,责任心强