职位描述
招聘员工关系绩效管理
一、岗位职责:
(一)人力资源组织与招聘配置
1、优化公司组织架构、升级公司“定岗、定编、定责”、员工胜任素质要求;
2、组织盘点:基于行业特点、业务发展与岗位特点,进行精准的人才需求分析,制订人才引进策略,并与业务部门联动,确保人岗匹配;
3、人才池建立:人才需求到岗率100%,人才储备交付力100%
(二)薪酬与绩效管理:公司组织绩效管理,薪酬与人效数据分析
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业;
2、在大型生产制造型企业的,人才配置、薪酬绩效、员工关系管理模块中有丰富的实践经验;
3、具备良好的韧性与工作推动力,有较高学习实践能力的,可不限经验或行业。
(一)人力资源组织与招聘配置
1、优化公司组织架构、升级公司“定岗、定编、定责”、员工胜任素质要求;
2、组织盘点:基于行业特点、业务发展与岗位特点,进行精准的人才需求分析,制订人才引进策略,并与业务部门联动,确保人岗匹配;
3、人才池建立:人才需求到岗率100%,人才储备交付力100%
(二)薪酬与绩效管理:公司组织绩效管理,薪酬与人效数据分析
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业;
2、在大型生产制造型企业的,人才配置、薪酬绩效、员工关系管理模块中有丰富的实践经验;
3、具备良好的韧性与工作推动力,有较高学习实践能力的,可不限经验或行业。
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