教学主管

教学主管工作职责
一、常规工作
1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标；制定周工作计划，并按质按量完成；
2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；
3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息；
4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。
二、教研活动
1、研究制定学科教学标准流程；
2、研究公立学校教材重难点；
3、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。
4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。
三、教学管理
1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对教师不足之处与其进行沟通和调整；
2、主持安排室外、室内展示课；
3、主持安排公开课；
4、监督教学流程的实施情况。
四、家校服务
1、监督实施电访工作；
2、监督实施学生补课工作；
3、解决家长教学投诉工作；
4、掌握各班学习、纪律等情况。
五、续班与招生
1、参与制定、实施续班和招生工作计划、方案；
2、组织家长会；
3、组织校内招生活动；
4、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。
六、教师团队建设
1、负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行；
2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升；
3、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长；
七、任职资格
1、年龄28-45周岁,大专及以上学历；
2、五年以上教育培训行业教学经验，一年以上教务教学团队管理经验;
3、有一定领导能力和组织能力及教研能力，熟悉教育培训的模式，有实际运作经验；
4、良好的表达应变能力、协调、沟通能力好，较强的学习能力，工作认真，条理性强，团队意识强；
5、对待学员有耐心,工作细致、认真,能熟练操作办公软件。
薪资待遇：
1、薪资：底薪+绩效+高课时提成+工龄工资+团队绩效+工龄工资 =8000-18000;
2、待遇：五险+带薪假期+年终奖+节日福利+子女入学优惠+丰富多彩的文化活动；
3、工作时间：8:30-17:30 单双休（周一、周二）
周末、法定假及寒暑假单休
4、培训体系：入职系统培训+内部进阶培训+岗位晋升培训+管理岗位培训。
5、工作地点：皇姑北行附近（经典生活）；
校区正在发展期，期待有才能的您加入，我们共创辉煌！