热卖督导

入职要求-先看，没有问题发送附件简历！
岗位任职情况
包含五险，上六休一，根据候选人情况进行分配区域，请仔细阅读
1、以销售能力为先，在销售能力达标的前提下，促销队入职年龄可放宽至50岁，若年满45岁及以上需先行体检（癌胚抗原、糖类抗原CA125、心电图），并开展社保缴费年限评估，双合格后，报审至区域经理批复后入职。
2、销售能力评估包括且不限于声音洪亮、试吃拦截、量贩连带销售等，且必须免费试工1天，由区域行销、营销代表/城市经理、城市督导依照场销金额，共同核定促销队员销售能力系数（系数1“试工场销>1000元”，系数1.2“试工场销>2000元”，系数1.5“试工场销>3000元”），并报审至区域经理审批（能力系数1.2及1.5需附销售凭证）。
四、考勤管理
1、每周上岗6天，休1天，每周累计工时≥40小时，由大区及区域行销共同管理，包括且不限于考勤、热卖分配等
2、促销队采用“终端管家助手”系统进行排班及移动考勤，由大区及区域行销进行出勤地复核，确保真实。
五、日常管理
1、每日上岗反馈上岗照片，陈列照片及货量照片，群内报备今日库存数
2、人员形象：工作期间着健康顾问工装，黑裤黑鞋，佩戴围裙
3、工具包：条幅、耳麦、海报、产品价签、气球、试吃杯/盘、红色无纺布袋
4、收款凭证：每日反馈销量截屏
六、薪资方案
工资总额=当地最低工资标准*能力系数（1-1.5）+话费50元+交通费150元+绩效奖金（达成绩效目标得100元/场，未达成绩效目标得40元/场）+日常奖惩（核减绩效和奖金00元封顶，正激励300元封顶，考勤考核），包含五险，上六休一