更新时间 3月26日

2024-2026应届管培生

8000-14000元

济宁邹城市
1-3年
本科
全职
招50人

新能源化工化学原料/化学制品

一、项目定位与目标
石大胜华管理培训生项目旨在吸引和培养兼具专业潜力、领导力素质与公司价值观认同的高潜质人才。通过系统的轮岗实践、定制化培训和导师辅导，使管培生在未来2-3年内，成长为能够支撑公司战略发展的业务骨干、专业技术专家或初级管理人员。
二、核心职责（贯穿培养期）

学习与融入：
- 快速学习公司文化、规章制度、安全规范（重中之重）及业务流程。
- 深入理解新能源材料（锂电溶剂、添加剂、锂盐、电解液等）行业趋势、公司产品体系与核心技术。
轮岗实践与交付：
- 根据培养方向（生产运营、技术研发、供应链、品质管理、市场营销等），在公司核心部门进行周期性轮岗（如每6-12个月一轮）。
- 在每个轮岗岗位，需承担具体的项目任务或日常工作，达成既定绩效目标，并提交轮岗总结报告。
项目参与与创新：
- 参与所在部门的重点改进项目、技术攻关或市场拓展任务。
- 运用新视角和新知识，在导师指导下提出流程优化或技术创新建议。
持续总结与汇报：
- 定期（如季度/半年度）向人力资源部、导师及管理层汇报个人成长、轮岗心得与工作成果。
- 完成公司安排的培训课程与评估考核。

三、分阶段职责重点

第一阶段：融入与基础实践（入职1-6个月）
- 职责：完成入职集训，深入生产或研发一线，掌握基础工艺、设备与安全知识。承担辅助性工作，理解岗位基本运作逻辑。
第二阶段：轮岗深化与技能提升（第7-24个月）
- 职责：进入2-3个关键部门轮岗，在导师指导下独立承担模块化工作。例如：
  - 生产方向：学习精益生产、工艺控制、班组管理。
  - 研发方向：参与实验设计、数据分析、技术报告撰写。
  - 质量方向：学习QC工具、质量体系、客户标准。
  - 供应链方向：了解采购、计划、物流等环节。
- 主导或参与一个跨部门小型项目。
第三阶段：定岗发展与价值创造（第25-36个月）
- 职责：根据个人意愿、公司需要及轮岗表现确定初步发展方向。
- 在定岗岗位上承担更重要的职责，尝试担任团队协调人或小型项目负责人，实现从学习者到贡献者的角色转变。

四、任职要求（通常为以下条件）

教育背景：应届或毕业1-2年内的本科及以上学历毕业生，化学、化工、材料、制药、新能源、机械、自动化、质量管理、供应链管理等相关专业。
个人素质：
- 对新能源材料行业有强烈兴趣和热情。
- 出色的学习能力、分析解决问题能力和抗压能力。
- 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和初步的领导潜质。
- 愿意深入一线，脚踏实地，安全意识强。
- 英语能力（CET-6或同等以上）为重要加分项。
其他：学生干部、社团负责人、重大科研项目参与者或相关行业实习经验者优先。

五、公司提供的支持

导师制：配备业务导师和高管导师，提供双重指导。
培训体系：包括课堂培训、在线学习、项目实践等多种形式。
发展通道：清晰的“专业序列”或“管理序列”发展路径。
薪酬福利：提供富有竞争力的薪酬、完善的福利保障和针对性的激励措施。

济宁邹城市山东胜华国宏新材料有限公司

公司介绍

胜华新材料集团股份有限公司（简称：胜华新材，股票代码：603026）原名山东石大胜华化工集团股份有限公司，前身是国家“双一流”学科建设高校—中国石油大学（华东）的校办企业，是全球唯一能够同时提供锂离子电池电解液溶剂、溶质、添加剂产品的全产业链公司。自2002年成立以来，胜华新材围绕碳酸酯类产品，聚焦新能源、新材料领域，打造立体化完整产业链，纵向延伸精细化工品业务，横向开拓锂电新材料产品。目前，公司在全球碳酸酯高端溶剂市场份额已超过40%，下游客户覆盖了全球范围内电解液龙头厂商，且与众多电解液客户的供应商建立了长期稳定的战略合作关系。胜华新材重视基础科学研究与变革性技术开发，拥有小试、中试、量产平台，配备专职研发和实验团队，具有深厚的研究积累和产业化经验。公司是碳酸酯行业的国家及行业标准制定者，拥有先进技术和授权专利超150项，制定5项国家级行业标准和4项省级标准。公司已获批国家高新技术企业、“山东省碳酸酯工程实验室”、“省级企业技术中心”等技术研发服务平台。公司依托北京、青岛、东营、泉州、济宁、武汉、眉山等研发生产基地，以及在东亚、欧洲建立的海外销售网络，实现了全球化布局，能为锂离子电池企业提供一站式解决方案。形成了以碳酸酯类溶剂、锂盐、添加剂及硅基负极等锂电材料产品为核心，以湿电子化学品等新兴业务为增长点的一体化、立体化的完整网状产业链格局。胜华新材坚持在新能源、新材料领域深耕，致力于向全球持续提供新能源、新材料优质产品和最佳解决方案，为推动新能源行业的发展贡献智慧和力量，为人类提供更加绿色、环保的生活环境。