400-885-9898
职位描述
组织发展员工关系中级人力资源管理师助理人力资源管理师绩效管理
1. 招聘与配置
· 根据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划。
· 发布职位信息，筛选简历，组织安排面试及录用流程。
· 办理员工入职、离职、调任、晋升等异动手续。
2. 培训与发展
· 协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
· 组织并实施新员工入职培训及各类在职培训项目。
· 跟踪培训效果评估，并建立和维护员工培训档案。
3. 绩效管理
· 协助推行并执行公司的绩效管理体系。
· 组织实施绩效考评工作，跟进面谈、反馈等环节。
· 对绩效考核数据进行汇总与分析，为决策提供支持。
4. 员工关系与企业文化
· 负责员工劳动合同、人事档案的签订与管理。
· 处理员工咨询、申诉与劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
· 策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力。
5. 薪酬福利
· 协助进行薪酬数据的核算与统计，确保薪资准时准确发放。
· 办理员工社保、公积金缴纳及福利发放等事宜。
· 参与薪酬福利调研，为薪酬体系优化提供数据支持。
· 根据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划。
· 发布职位信息，筛选简历，组织安排面试及录用流程。
· 办理员工入职、离职、调任、晋升等异动手续。
2. 培训与发展
· 协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
· 组织并实施新员工入职培训及各类在职培训项目。
· 跟踪培训效果评估，并建立和维护员工培训档案。
3. 绩效管理
· 协助推行并执行公司的绩效管理体系。
· 组织实施绩效考评工作，跟进面谈、反馈等环节。
· 对绩效考核数据进行汇总与分析，为决策提供支持。
4. 员工关系与企业文化
· 负责员工劳动合同、人事档案的签订与管理。
· 处理员工咨询、申诉与劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
· 策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力。
5. 薪酬福利
· 协助进行薪酬数据的核算与统计，确保薪资准时准确发放。
· 办理员工社保、公积金缴纳及福利发放等事宜。
· 参与薪酬福利调研，为薪酬体系优化提供数据支持。
6. 干部管理
· 干部体系建设： 协助建立和完善干部管理制度体系，包括干部的选拔、任用、考核、激励与淘汰机
· 干部体系建设： 协助建立和完善干部管理制度体系，包括干部的选拔、任用、考核、激励与淘汰机
· 干部选拔与任用： 组织实施干部竞聘、选拔与评估工作，建立后备干部人才库，跟踪培养潜力人才。
· 干部评价与发展： 定期组织干部述职与评议，开展干部360度评估，并为其制定个性化的发展计划（IDP）。
· 干部监督与监察： 落实干部任期制、责任制及廉政建设要求，协助进行干部离任审计等工作。
· 干部沟通与关怀： 建立与干部的定期沟通机制，了解干部思想动态，协助解决相关问题。
7. 基础人事工作
· 维护和更新人力资源信息系统，确保数据准确。
· 负责人事相关报表的编制与提交。
· 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
· 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职资格
岗位要求：
1、党员或者预备党员
2、从事人力资源工作2年以上，有至少两个模块深耕工作经验
3、本科及以上学历，人力资源管理专业、公共管理专业等相关专业
4、熟练系统操作、办公软件
5、大型企业工作经验优先
职位福利：单位食堂、节日福利、周末双休、五险一金、带薪年假
工作地点
太原迎泽区华商创智中心B座6层
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职位发布者
戴女士/人力资源
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华润山西医药有限公司华润集团是国务院国资委直接监管和领导的国有重点骨干企业之一，华润山西医药有限公司是华润集团七大战略业务单元之一——华润医药商业集团的控股子公司。我公司是通过国家GSP认证的山西省医药批发物流公司，担负着省内医疗机构药品批发、连锁药店等药品配送业务。 2011年加入华润医药商业集团。公司注册资本5300万元，经营品规数达8000多个。华润山西医药重点发展医疗机构纯销业务，为医院提供专业化、信息化的药械供应服务，积极参与了山西省37家大型医院的药房托管或集中配送。华润山西医药正在构筑覆盖全山西省、专业化程度高、服务能力强的物流配送体系，逐步实行省级物流配送平台——地市级物流配送网络——区县级物流网点的集团化WMS物流管理系统。华润山西医药营销网络已覆盖山西省11个地市，省市两级布局已搭建完成。作为一家隶属中央的医药商业企业，华润山西医药将与时俱进，传承红色基因，通过现代化医药物流延伸，全面升级服务能力！华润山西医药将坚定不移地履行社会责任，持续提供学术型现代医药物流创新服务，通过多方合作，共同推进山西省医药卫生事业的快速向前发展！联系电话：0351-4365869
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