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更新于 3月17日
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SMT DFM制造工程师-外企-六险一金
2.5-3万
苏州
昆山市
5-10年
本科
全职
招1人
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立即投递
职位描述
SMT设备
贴片工艺
组装工艺
SMT设备工程师
SMT工艺工程师
电子设备制造
职位概述:
为模组和最终组装测试提供运营支持,重点关注SMT、热压焊、激光焊接等工艺。
主要要求:
通常要求5年以上运营相关经验,包括生产线设置(线体布局、标准工时、人力配置、治具、供应商及耗材管理清单)、为认证准备生产线、生产线质量控制及审核。
拥有经验证的良好记录,具备项目管理、良率提升、问题解决技能以及质量意识。
能够总结、准备报告并向团队进行演示。
良好的英语口语和书面沟通能力,能适应并愿意根据要求立即出差。
为指定的项目/部件在开发各个阶段提供支持。
教育背景:工程类学士学位及以上。
附加要求:愿意出差至中国境内支持验证性生产。具有良好的团队合作精神,并能与多个职能部门协作。熟悉失效分析技术(如切片、扫描电子显微镜、能谱分析、热解吸质谱法等)
职位描述:
为总部(主站点)的开发提供必要支持,并将产品成功地从主站点转移到量产站点。
为代工厂提供DFM(可制造性设计)和良率提升方面的领导力、技术指导和指引。
确保代工厂遵循DFM质量要求。
参与量产线的建立和认证过程。
支持从原型、工程验证测试、设计验证测试、生产验证测试到量产的各个产品阶段试产。
负责在转移站点的运营构建。
审核代工厂的变更管理、可追溯性和质量控制系统。
负责根本原因分析研究及纠正措施计划的实施。
协助与治具和工艺相关的生产后质量/成本改进活动。
工作地点
苏州昆山市锦溪镇百盛路
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认证资质
营业执照信息
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关于万宝盛华集团全球万宝盛华集团(ManpowerGroup™,纽约证券交易所股票代码:MAN)是全球开创性的人力资源解决方案的领导者,创建并提供服务帮助客户实现其商业目标,提升市场竞争力。万宝盛华集团年营业额220亿美元,拥有超过60年的成功运营经验,通过整套且完善的开创性人力资源解决方案,创造独特的商业价值,帮助客户在"人智时代"赢得成功。我们的解决方案涵盖整个人才雇佣周期,包括招聘与测评、培训与发展,职业生涯管理,以及外包和人力资源咨询。万宝盛华集团拥有全球人力资源服务行业最大以及领先的服务网络,在全球80个国家或地区拥有近3,500家分支机构,通过将其全球视野和本土成功经验的完美结合,每年满足超过400,000家客户的需求,包括各行各业的跨国公司、本土公司以及中小企业。万宝盛华集团通过ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™和Right Management®提供全方位的开创性人力资源解决方案。了解更多关于万宝盛华集团如何帮助您致胜“人智时代”,请访问:www.manpowergroup.com关于万宝盛华集团中国万宝盛华集团(中国)总部中国上海市浦东南路999号新梅联合广场36楼(邮政编码:200120)公司网站万宝盛华集团(中国):www.manpowergrc.com万宝盛华集团在中国地区服务类型 ManpowerGroupTM Solutions(万宝盛华集团综合解决方案)超越了传统的人事解决方案,它为客户提供招聘流程外包(RPO)、专项技能外包(TBO)、全球人才寻访(BTS)以及人才供应链管理(MSP)等服务,是人力资源外包专家和定制化、规模化人力资源解决方案的提供商。ExperisTM(万宝瑞华),为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选服务。我们的服务网络覆盖50多个国家,每年5300万小时为客户寻访信息与通信技术、金融、工程技术和医疗保健业等领域的高管人才,加速企业成长和职业发展。Manpower®(万宝盛华)旗下包含Manpower Staffing(万宝盛华雇员服务)、Caden(万宝恺迪)以及三家合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华(iTecPower)以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(万宝盛华雇员服务)致力于提供商业所需的弹性用工方案,并与万宝盛华旗下的3家合资公司,为客户提供人事外包、培训、人事代理、人力资源规划和调研,以及政府战略咨询等服务。拥有超过170000名派遣同仁,在整个中国大陆地区的40个主要城市拥有自营服务网络,并通过合作联盟形式,使服务覆盖了全国100多个城市。Right Management®(睿仕管理顾问)是全球职业生涯管理和领导力发展培训的领导者,同时也是万宝盛华集团的全资子公司,1996年在中国开出了第一家办事处。员工总数在中国大陆地区的100个主要城市拥有将近1200名雇员。客户总数全国范围内拥有4,500个客户。万宝盛华集团引领业界的远见卓识万宝盛华集团有一个双重策略来帮助客户解决人才短缺问题: 1.与Right Management一起开展调查项目从而更好的了解所面临的挑战:中国企业员工归属感和保留率调查万宝盛华雇佣前景调查与上海劳动部门共同进行的未来技能需求分析的调研 2.提供路标与解决方案:当前,世界正进入一个新纪元,人类潜能将成为经济发展的主要动力,万宝盛华将此定义为―人智时代‖。如何释放人本精神,发挥人类潜能,将成为今后发展必须达成的最终目标。
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