岗位内容: 1、全面负责公司内部的人才招聘工作及员工留存。 2、根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步 面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。 5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 6、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通 7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。 8、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 任职要求: 1、男女不限,五官端正,普通话流利。 2、学习能力OK,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力; 5、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力; 5、性格开朗、有亲和力、爱成长、有毅力有恒心。