人力经理

岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验
2. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。