人事经理主管

岗位职责:
战略规划与体系搭建
1、根据公司战略目标，制定并执行人力资源发展规划，支持业务快速增长。
2、搭建并优化人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保符合非标自动化行业特点。
招聘与人才配置
1、主导核心技术岗位（如机械设计、电气工程、软件编程、项目管理等）的招聘，确保团队快速补强。
2、建立技术人才评估标准，统筹校园招聘与社会招聘渠道，提升人才引进效率。
绩效与激励管理
1、设计并推行贴合研发与项目团队的绩效管理方案（如项目制考核、技术等级评定）。
2、优化薪酬结构，制定短期与长期激励政策，提升核心人才留任率。
培训与组织发展
1、针对技术团队设计能力提升路径，开展专业技能培训（如自动化软件应用、工艺知识）。
2、推动管理层领导力建设，规划技术与管理双通道晋升体系。
员工关系与企业文化
1、处理员工关系问题，维护积极健康的团队氛围。
2、塑造以“创新、协同、务实”为核心的企业文化，提升员工归属感。
合规与风险管控
1、确保人力资源政策符合劳动法规，管控用工风险。
2>、优化劳动合同、保密协议、竞业限制等管理制度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或工科相关专业优先。
2、5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上在装备制造、自动化、3、智能制造或3C电子行业担任人事经理或HRBP负责人。
4、熟悉非标自动化企业技术岗位特征及人才分布规律。
核心能力：
行业理解：了解3C非标自动化设备开发流程，能与技术团队高效沟通。
招聘突破：有成功搭建研发团队经验，熟悉长三角/珠三角地区技术人才市场。
体系搭建：具备从0到1建立或优化HR体系的经验，能设计针对技术团队的激励方案。
问题解决：能快速应对项目制企业的动态人力资源需求（如紧急项目组队、跨部门协作冲突处理）。
数据分析：擅长通过人力数据（流失率、人效、招聘成本等）推动管理改进。