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岗位职责
考勤管理
负责员工日常考勤数据的统计、审核与异常处理,确保数据准确性与完整性;
维护考勤系统运行,优化考勤流程,定期生成考勤报表供决策参考。
社保公积金管理
办理员工社保、公积金的增员、减员、基数核定及缴纳手续;
跟踪政策动态,及时调整操作流程,处理工伤、生育等社保理赔事宜。
薪酬核算核算
员工工资、奖金及福利,确保按时、准确发放;维护薪酬档案,分析薪酬数据,支持预算编制与成本控制。
员工关系管理协助处理员工入职、离职、调动等手续,管理员工档案;协调劳动争议,开展员工满意度调研,推动企业文化落地。
综合支持协同各部门完成人力资源相关流程,提供政策咨询与风险防控建议。
任职资格
教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
专业能力精通《劳动合同法》《社会保险法》等法规,熟悉薪酬核算与社保公积金操作流程;能独立处理考勤异常、劳动纠纷及社保理赔等实务问题。
技能要求熟练使用Excel、HR系统等工具,具备数据分析与报告撰写能力;
具备较强的沟通协调能力,能妥善处理员工咨询与投诉。
素质要求
工作严谨细致,责任心强,能承受较大压力;
具备良好的服务意识与团队协作精神。
优先条件持有人力资源管理师、劳动关系协调师证书或相关工作经验者优先。