HRBP

1. 深入了解业务部门的战略和运营需求，与业务部门负责人紧密合作，制定并执行符合业务发展的人力资源策略和计划。
2. 协助业务部门进行人才规划，包括人才需求预测、招聘策略制定与实施，确保为业务部门提供高质量的人才支持。
3. 负责业务部门的绩效管理工作，推动绩效目标设定、过程辅导、绩效评估和反馈，促进员工绩效提升和业务目标达成。
4. 参与员工的培训与发展，根据业务需求和员工能力评估，制定培训计划并组织实施，提升员工的专业技能和综合素质。
5. 维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和动态，处理员工的问题和投诉，提供有效的解决方案，增强员工的满意度和忠诚度。
6. 协助业务部门进行组织发展和变革管理，推动组织架构优化、流程改进和文化建设，提升组织效能和员工凝聚力。
7. 负责业务部门的人力资源数据分析，提供有价值的人力资源洞察和建议，为业务决策提供支持。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3 年以上人力资源工作经验，有 HRBP 工作经验者优先。
3. 熟悉人力资源各个模块的工作流程和方法，具备扎实的人力资源专业知识。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门建立良好的合作关系。
5. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速处理各种人力资源问题。
6. 具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析为业务决策提供支持。
7. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新的知识和技能