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天津华宝行油漆技工(宝马品牌新店)

8000-12000元
  • 天津河东区
  • 3-5年
  • 中专/中技
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 团队执行强
  • 交通便利
  • 管理人性化
  • 五险一金

职位描述

大工汽车钣喷
喷漆技师主要负责破损车辆车身的修补和修复, 使破损车辆的车身漆面恢复到出厂标准,最终让客户满意。一个成功的候选人应该是具备丰富相关经验的喷漆专家。
职责描述
· 安全正确地操作所有钣金、喷漆工具和设备,同时做好日常清洁和维护。
· 正确使用中遮盖保护未损坏的车身部分。
· 按规格混合涂料,使色彩搭配得当。
· 当需要得到行业可接受的色彩搭配时,生产测试面板。
· 使用喷雾剂或油漆刷,适当地修补油漆面。
· 检查喷漆工艺,以确保无任何花面、凹陷或者未上漆区域。
· 维护并保持设备的清洁和维修状态。
· 严格按照设备制造商的要求维护和穿戴个人防护装备和防护面具。
· 时刻遵从中国法律和环境标准。
· 定期参加内部培训不断提升自我。
· 严格遵守安全操作规程进行作业,做好个人职业卫生防护,佩戴好个人防护用品、用具。
· 加强防火意识,认真做好漆料等易燃物品的保管以及危险废物的清理收集工作。
· 其他职责:根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作。
任职要求
最低要求
· 具备3年或以上4S店或者OEM 4S店喷漆技师经验。
· 具备将损坏的漆面恢复到原厂标准的能力。
· 能够使用机械/手动工具在承受50磅重量物品的情况下站立、弯曲、下蹲、旋转、抬起、移动。
· 具备防腐蚀保护/恢复技术的知识。
· 工作态度端正,且具备积极、良好的团队合作精神。
· 具备较强的抗压能力。
· 能够接受高要求、高质量的工作标准。
· 具备丰富的喷绘涂料品牌和色彩搭配知识。
· 具备丰富的修复技术和工具的知识,以保证能够独立完成整个车身的油漆工作。
· 具备国家喷漆中级技术等级证书者优先。
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工作地点

河东区天津华宝行汽车销售服务有限公司大直沽街道八纬路278-1号

认证资质

营业执照信息

职位发布者

兰先生/招聘经理

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捷通达汽车集团股份么有限公司简介捷通达汽车集团股份有限公司是一家以投资汽车4S店为主的集团化企业,主营汽车销售、售后服务、汽车配件、二手车、汽车租赁、汽车金融、平行进口汽车、保险代理等业务,注册资本1.5亿元。捷通达立足天津、拓展云南,自2001年首家4S店正式运营以来,集团规模不断壮大,目前拥有全资及控股公司75家,在天津、云南运营的汽车4S店53家,拥有员工4700余名。集团旗下经营品牌包括奔驰、宝马、奥迪、凯迪拉克、大众、丰田、通用、标致、红旗、一汽奔腾、天津一汽、上汽荣威、奇瑞等。2017年集团共计销售汽车51862辆(其中新车43433辆,二手车8429辆),维修汽车430023台次,实现营业收入63.82亿元。计划到2020年底,集团管理各类门店超100家,营业收入超120亿,努力把集团打造成为京津冀首屈一指的汽车消费生活生态圈、云南领军的经销商集团以及经销商行业中最具吸引力的雇主品牌。捷通达始终坚持“诚信、专业”的企业核心价值,下属各4S店持续为385000余名客户提供精致周到的服务,不断提升客户汽车生活价值。捷通达积极倡导“勤奋、抗争、学习、创新”的企业精神,在捷通达人的共同努力下,集团荣获 2014 2017年度“中国汽车经销商集团百强”“2016年中国汽车流通行业卓越贡献奖”“2015年中国汽车流通行业优秀会员奖”“2015年度中国二手车经销商百强”等称号。旗下4S店历年来获得了多项荣誉,包括一汽集团功勋经销商、一汽-大众功勋投资人、德国大众集团钻石胸针奖、一汽-大众五星级卓越经销商、中国汽车经销商百强标杆店、广汽丰田十佳经销商、东风标致市场营销十强、奇瑞汽车钻石经销商、天津一汽优秀经销商等,赢得了行业内的一致好评。捷通达汽车集团股份有限公司始终坚持“诚信、专业”的企业核心价值,不断进取创新,经过十余年的锐意开拓,初步建立了适应市场竞争需求的现代企业管理制度,逐步形成了以天津、云南两地同步发展、面向海外的开放式发展格局。面对中国汽车产业的迅猛发展,集团将继续秉承“坚持客户价值,尊重员工价值,保障股东利益”的经营理念,努力成为拥有自身品牌影响力,具有国内、国际竞争力的优秀汽车(交通工具)销售服务集团。集团战略●集团管理各类门店超100家,营业收入超120亿。●成为行业内最具口碑的“管理输出”专业品牌。●打造京津冀首屈一指的汽车消费生活生态圈。●成为云南领军的经销商集团。●成为经销商行业中最具吸引力的雇主品牌。●形成企业自身的品牌,成为被社会认可的公众企业(上市公司)。●成为最优秀的汽车(交通工具)销售服务企业。人才机制选拔机制:以德为先;自主培养为主,对外引进为辅;重能力,轻学历;重历史贡献,轻工作年限;鼓励专长。英雄不问出处,给每一个有志于通过努力工作和聪明才智改变自身生活的人以公平的机会。人才形成的内因要求:自我学习、内在激励
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