业务管培生

6000-10000元
  • 天津 西青区
  • 经验不限
  • 本科
  • 校园
  • 招3人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 团队执行强
  • 交通便利
  • 管理人性化
  • 五险一金

职位描述

市场营销方向运营方向销售方向
一、岗位介绍
【培养路径】
第一周:参加集团管培生培训营,快速了解集团文化、业务体系和行业趋势,建立系统认知。
6 - 9 个月:深入管培生培养基地(4S 店),在销售一线岗位实训。积累实际业务经验,掌握客户接待、需求挖掘、销售流程等核心技能,并定期向集团汇报工作,提出管理想法。
10 - 12 个月:进入集团运营部,系统学习销售板块各维度的管理知识,包括团队管理、市场策略制定、数据分析、金融知识、政策研读等,提升综合管理能力。
第二年:依据个人发展意愿,回到子公司(4S 店)带领销售团队,担任销售主管 / 经理岗位,将所学知识运用到实际管理工作中。
【长期发展】
后续可根据晋升意愿参与集团竞聘,3 - 5 年逐步晋升,从主管 / 经理迈向储备总监、销售总监、储备总经理,直至总经理,更有广阔成长空间和丰富职级岗位等待突破(如品牌总、事业部总裁等)。
【岗位优势】
1、清晰的职业发展路径,为您规划明确的晋升方向,助力您在汽车销售管理领域快速成长。
2、丰富的培训资源和实践机会,接触行业前沿理念与实战技巧,不断提升个人能力。
3、广阔的平台,与行业精英交流合作,拓展人脉资源,开启精彩职业旅程。
二、岗位要求
1、学历背景:本科及以上学历,专业不限;市场营销、工商管理等相关专业优先。
2、能力素质:具备较强的沟通表达能力,能与客户、团队成员有效交流;拥有良好的学习能力和应变能力,快速掌握新知识、新技能,灵活应对工作挑战;具有出色的抗压能力,能在销售任务压力下保持积极工作状态。
3、应届毕业生,有汽车行业实习经验或销售相关经验者优先。
4、个人品质:工作积极主动,有强烈的责任心和团队合作精神;对汽车销售管理工作充满热情,有明确的职业发展目标和自我驱动力。

工作地点

工作地点
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公司信息

捷通达

不需要融资 · 1000-9999人 · 汽车4S店/经销商、客运服务 已审核 已审核

73 个在招职位

公司介绍

捷通达汽车集团股份么有限公司简介   捷通达汽车集团股份有限公司是一家以投资汽车4S店为主的集团化企业,主营汽车销售、售后服务、汽车配件、二手车、汽车租赁、汽车金融、平行进口汽车、保险代理等业务,注册资本1.5亿元。  捷通达立足天津、拓展云南,自2001年首家4S店正式运营以来,集团规模不断壮大,目前拥有全资及控股公司75家,在天津、云南运营的汽车4S店53家,拥有员工4700余名。集团旗下经营品牌包括奔驰、宝马、奥迪、凯迪拉克、大众、丰田、通用、标致、红旗、一汽奔腾、天津一汽、上汽荣威、奇瑞等。2017年集团共计销售汽车51862辆(其中新车43433辆,二手车8429辆),维修汽车430023台次,实现营业收入63.82亿元。计划到2020年底,集团管理各类门店超100家,营业收入超120亿,努力把集团打造成为京津冀首屈一指的汽车消费生活生态圈、云南领军的经销商集团以及经销商行业中最具吸引力的雇主品牌。   捷通达始终坚持“诚信、专业”的企业核心价值,下属各4S店持续为385000余名客户提供精致周到的服务,不断 提升客户汽车生活价值。   捷通达积极倡导“勤奋、抗争、学习、创新”的企业精神,在捷通达人的共同努力下,集团荣获 2014 2017年度“中国汽车经销商集团百强”“2016年中国汽车流通行业卓越贡献奖”“2015年中国汽车 流通行业优秀会员奖”“2015年度中国二手车经销商百强”等称号。旗下4S店历年来获得了多项荣誉,包括一 汽集团功勋经销商、一汽-大众功勋投资人、德国大众集团钻石胸针奖、一汽-大众五星级卓越经销商、中国汽车经销商百强标杆店、广汽丰田十 佳经销商、东风标致市场营销十强、奇瑞汽车钻石经销商、天津一汽优秀经销商等,赢得了行业内的一致好评。  捷通达汽车集团股份有限公司始终坚持“诚信、专业”的企业核心价值,不断进取 创新,经过十余年的锐意开拓,初步建立了适 应市场竞争需求的现代企业管理制度,逐步形成了以天津、云南两地同步发展、面向海外的开放式发展格局。面对中国汽车产业的 迅猛发展,集团将继续秉承“坚持客户价 值,尊重员工价值 ,保障股东利益”的经 营理念,努力成为拥有自身品牌影响力,具 有国内、国际竞争力的优秀汽车(交通工具)销售服务集团。   集团战略   ● 集团管理各类门店超100家,营业收入超120亿。  ● 成为行业内最具口碑的“管理输出”专业品牌。  ● 打造京津冀首屈一指的汽车消费生活生态圈。  ● 成为云南领军的经销商集团。  ● 成为经销商行业中最具吸引力的雇主品牌。  ● 形成企业自身的品牌,成为被社会认可的公众企业(上市公司)。  ● 成为最优秀的汽车(交通工具)销售服务企业。 人才机制   选拔机制:   以德为先;自主培养为主,对外引进为辅;重能力,轻学历;重历史贡献,轻工作年限;鼓励专长。   英雄不问出处,给每一个有志于通过努力工作和聪明才智改变自身生活的人以公平的机会。 人才形成的内因要求:  自我学习、内在激励

工商信息

企业名称 捷通达汽车集团股份有限公司
企业类型 股份有限公司
法人代表 康鹏
经营状态 存续
成立时间 2010-12-02
注册资本 1.94亿元
查看全部信息

认证资质

营业执照信息

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