人资主管（江西木业）

一、 岗位职责（具备下属任一技能皆可）
1. 任职资格建设：有任职资格建设相关经验（主责或辅助工作均可），协助人资主任制定并完善各岗位任职标准，确保人才选拔科学规范。定期评估优化任职资格体系，使其能灵活适应公司内外部环境变化。
2. 人才梯队建设：负责制定并执行人才梯队规划，开展基层和中层干部的培养开发以及多能工项目运作。深入挖掘培育高潜力人才，为公司储备后备力量。同时，建立完善的人才发展通道与晋升机制，激励员工进步，提升其个人能力和工作业绩，推动员工职业发展。
3. 流程梳理：全面梳理优化公司现有流程，提高各科室工作效率与质量。建立健全制度流程体系，保障工作规范有序。
4. 绩效体系建设：结合公司实际情况，设计优化绩效管理体系，制定科学合理的考核指标与标准，确保考核有效性。组织实施考核工作，分析反馈考核结果，为员工薪酬、晋升、培训等提供依据。
二、任职要求
1. 年龄：25 - 30 岁。
2. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
3. 工作经验：
具备5年以上生产行业（起步期、发展期）人力资源工作经验，有技术工程师、销售、基建类招聘经验者优先;或具有3-5年生产行业培训经验且有独立开发项目经历者亦可。
4. 能力素质
1) DISC性格测试为孔雀型或猫头鹰型；MBTI职业性格测试为ENTJ、INTJ。
2) 熟悉国家和地方劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理实践经验。
3) 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力，能够有效地推动各项工作的开展。
4) 具备良好的数据分析能力和问题解决能力，能够熟练运用办公软件进行数据处理和分析。
5) 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致、严谨，能够承受较大的工作压力。