招聘专员+五险一金+大小周

岗位描述：
1、结合企业战略及用人部门需求，制定年度、月度招聘需求，定期梳理人员编制；
2、制定招聘计划，匹配适合招聘渠道，组织安排面试，完成招聘任务；
3、能独立主导简历筛选、面试邀约、面试组织（含初试及协助复试）、Offer谈判等招聘全流程工作，确保按时完成招聘任务；
4、与各部门保持紧密联系，充分了解各部门人员结构与事件动态，快速响应用人部门人才建设需求需要；
5、对各部门人员招聘、转正、调岗、晋升提供专业的人力资源意见；
6、整理招聘、人事、人才相关数据，定期汇总，制作总结、报告；
7、协助参与招聘类、绩效类及人才管理系统等相关制度、流程及表单的编制、修订与完善工作，提升人力资源管理规范化水平。