企业快速发展,为构建战略性人力资源管理框架,快速完善公司人才梯队;搭建起适合公司发展的人力资源体系。现人力资源团队招聘如下岗位:
岗位一:招聘主管
工作职责:
1.负责公司年度人员定编测算,并依据定编人数组织制定年度招聘计划
2.组织多渠道开展招聘工作,保障各部门人员需求。
3.负责组织提炼各岗位的胜任力模型和岗位任职资格,做好人员评估
4.负责对引进人员进行跟踪评估,不合格的及时替换
任职资格:
1.有中大型企业任职经历,有制造业从业经验者优先考虑
2.统招本科以上学历,具有5年以上工作经验,熟悉人力资源六大模块。
3.工作认真,具有很强的目标导向,能够承受一定的工作压力。
4.有团队管理经验者优先。
岗位二:薪酬绩效主管:
工作职责:
1.负责年度绩效管理方案及中心级、部门级KPI指标的制定。
2.负责对绩效管理方案和KPI指标进行宣导。
3.负责组织各部门对KPI指标进行分解落地。
4.负责组织开展季度绩效考核,并对考核情况进行汇总分析。
5.负责年度薪酬体系的确定、审批。
6.负责定期进行薪酬调研,确保公司核心岗位的薪酬竞争力。
7.负责监控公司内部的薪酬满意度,及时提出调整意见
任职资格:
1.统招本科以上学历,5年以上薪酬绩效管理经验,熟悉薪酬体系和绩效体系构建,熟练使用各类绩效管理工具
2.有大型制造业从业经验者优先考虑。
3.具有很强的沟通协调能力和落地能力
岗位三:人才发展主管
主要工作职责
1.负责搭建人才发展体系
2.负责开展人才盘点,对人才进行动态识别,建立公司的人才梯队
3.组织开展各类人才发展项目,提升人才成熟度
4.负责制定年度培训计划,并组织好培训实施工作
任职资格:
1.统招本科以上学历,5年以上人才发展和培训工作经验,熟悉人才发展理论框架
2.能够主导开展人才盘点,建立人才标准,并识别人才。
3.具有大型制造型企业从业经验
4.具有很强的目标意识,能够承受一定的工作压力。
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