薪酬绩效主管

岗位职责:
1.负责公司薪酬绩效体系的搭建与优化；
2.人才盘点，定期评估人才结构，识别高潜，为关键岗位规划接班人计划，防止人才断层;
3.组织诊断与变革，找出影响效率和业绩的组织问题并跟进解决;
4.员工访谈;分析员工离职原因，对核心人才离职进行预警和储备;
5.输出诊断报告;运用阿里六个盒子、麦肯锡7S模型、九宫格等工具，分析团队在目标共识、协作流程、激励机制等方面的问题，并提出改进方案;
6.激励管理;设计和优化薪酬、奖金、晋升等激励方案，让激励真正起到作用;核算绩效，全流程管理;