HRBP主管

岗位职责
1、行政事务管理：统筹海外业务日常行政运营，包括资产管理、后勤保障、环境维护及费用管控，确保行政体系规范、高效。
2、制度建设与执行：建立并完善海外业务团队行政相关管理制度与流程（如办公室管理、物资管理）并落地执行。
3、业务伙伴协同：深入对接各部门，理解业务战略与人才需求，作为 HR 业务伙伴提供前瞻性的人力资源解决方案。
4、人才引进与配置：根据业务发展需求，主导关键岗位的招聘与配置，保障团队人才供给。
5、绩效管理体系：协助搭建并优化绩效管理体系，辅导各部门主管进行绩效辅导、评估与反馈，驱动员工达成业务目标。
6、员工关系与关怀：负责员工关系管理，处理员工诉求，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与敬业度。
7、人才梯队培养：识别并储备核心人才，制定针对性的培养与激励方案，推动内部人才梯队建设，支撑业务长期发展。
8、数据化运营分析：定期进行人才盘点与人力数据分析（如人效、流失率），输出经营洞察报告，为管理层决策提供数据支持。
任职要求
1、鞋类贸易行业5年同等或以上岗位工作经验； 具备良好的英语沟通能力，英文可作为工作语言。
2、熟悉人力资源各模块，能解决中高层、海外岗位招聘痛点，能处理各种员工关系、劳动纠纷等。
3、具备抓取业务语言的能力数量的数据分析能力，可多维度分析人力成本、人均产出等内容，并提出与之配套的绩效解决方案。
4、精通劳动法及相关法律法规，可前瞻性排查用工风险。
5、具有一定的法律、财务、费用管控能力，可接受出差加班。