更新时间 5月27日
职位描述
薪酬福利招聘员工关系
岗位职责：
1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，确保公司总体战略目标的实现；
2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度；
3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造维护、发展、传播企业文化；
5、处理公司管理过程中的重大人力资源的问题；
6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作主动性，增加公司团队凝合力，提高工作效率；
8、承办上级领导交办的其他事情。
3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造维护、发展、传播企业文化；
5、处理公司管理过程中的重大人力资源的问题；
6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作主动性，增加公司团队凝合力，提高工作效率；
8、承办上级领导交办的其他事情。
任职要求：
1、统招本科以上学历，具备扎实的专业知识基础；
2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上总监或大企业部门经理的经历，有4S店管理经验优先；
3、精通人力资源六大模块中的至少两个模块，熟悉其他模块，具备全面的人力资源管理能力。熟悉国家劳动法和劳动合同法等相关法律法规，能够依法处理劳资纠纷和工伤事宜；
3、精通人力资源六大模块中的至少两个模块，熟悉其他模块，具备全面的人力资源管理能力。熟悉国家劳动法和劳动合同法等相关法律法规，能够依法处理劳资纠纷和工伤事宜；
4、具备优秀的沟通能力和协调能力，能够妥善处理员工与公司之间的矛盾，具备强大的团队领导能力和项目管理能力，能够带领团队高效完成工作任务；
5、具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够根据公司业务需求制定合适的人力资源管理策略
6、具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。
6、具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。
职位福利：包住、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、员工旅游、五险、节日福利
工作地点
沈阳浑南区辽宁越丰星行汽车销售有限公司
公司信息
辽宁利丰星行汽车销售服务有限公司
未融资 · 100-299人 · 新能源/燃油整车研发制造、电气机械/电力设备、客运服务、货运物流
已审核
公司介绍
辽宁越丰星行汽车销售服务有限公司 辽宁越丰星行汽车销售服务有限公司成立于2003年，从事重型汽车的物流配送、配件批发、整车销售、售后服务等重卡产业，现已成为戴姆勒奔驰、北汽福田、潍柴动力等国内知名重卡品牌在辽宁省的物流配送、配件批发、维修服务为一体的经销服务企业。现有四家全资独立公司及5家分布省内各地的二级维修服务企业，年产值8亿元，现有员工230余人，沈阳总公司占地面积16000平米、库区面积6000平米、维修车间面积3000平米、展厅办公区3500平米。 2010年，我公司在浑南新区投资新建《奔驰、欧曼卡车配件物流园》，占地26680平米，其中展区1500平米，办公区2500平米，维修车间3500平米，配件物流区4000平米，员工宿舍、食堂及员工活动区3500平米。园区投产后，预计年产值10亿元。 联系电话：024-24357593，人力资源部
工商信息
企业名称 辽宁利丰星行汽车销售服务有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人独资）
法人代表 刘艳丰
经营状态 存续
成立时间 2009-08-21
注册资本 500万元
认证资质
营业执照信息
