HRBP

岗位职责：
1. 对接业务部门需求，提供全周期人力资源支持，支撑业务目标达成。
2. 负责业务线人员招聘配置，优化招聘流程，精准挖掘适配人才，保障团队人员供给。
3. 牵头负责公司及业务线各类培训，搭建人才培养体系，统筹培训全流程，复盘效果，提升团队能力与凝聚力。
4. 积极收集行业人力资源相关资讯及数据，校准HR服务方向，挖掘人才管理新机遇，优化人力资源策略。
5. 负责员工关系维护、绩效落地跟进，协调处理员工诉求，营造积极的团队氛围。
6. 配合完成人力资源相关台账维护、数据统计，负责HR绩效相关工作，及时反馈人力资源相关问题并推动优化。
任职要求：
1. 重点院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上泛金融行业HRBP相关经验，熟悉业务端人力资源需求。
3. 熟悉人力资源至少两个模块，具备较强的需求对接与问题解决能力。
4. 沟通协调能力优秀，抗压性强，能快速融入业务，具备良好的团队协作与服务意识。
5. 责任心强、执行力佳，能独立开展业务线HRBP相关工作。