招聘主管-教育行业

岗位职责：
1.招聘规划与执行：对接业务部门招聘需求（咨询顾问、辅导老师批量业务岗位），规划招聘行动，解决招聘过程中的问题，协调资源，带领团队完成招聘任务；制定并执行招聘计划，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高。
2.团队建设与管理：负责招募伙伴，搭建招聘团队，完善团队梯队建设，并带领团队达成招聘目标。
3.业务协同与赋能：深入理解公司业务模式及规划，结合不同类型岗位人才特点和市场分布，合理规划人才储备与招聘,具备较强的市场分析和研究能力，为业务部门提供人才洞察。
4.招聘流程优化：完善招聘相关管理制度和工作流程，合理优化招聘流程，提升各环节效率，推动招聘效率与质量的增长。
5.市场与竞品分析：熟悉教育行业市场环境，对招聘有深入了解，研究竞品的招聘策略，并执行有效办法。