岗位职责:
1、落实千人培养方案,跟踪千人成长,提升千人留存率。
2、选择并维护分公司招聘渠道,定期分析招聘成本效率,完成供应商的筛选及采购,给予公司招聘政策合理化建议。
3、执行分公司员工关系各项入转调离操作,办理分公司员工合同管理及用印、档案管理、员工人事证明(无薪酬信息)等手续。
4、管理分公司人力资源数据信息,报送内、外部人力资源数据。
5、处理劳动纠纷事宜,防范用工风险。
6、组织实施专业技术职称年度报名和年检,CICE考试报名和激励兑现工作。
7、对接总公司培训计划,执行分公司培训计划,评估与追踪培训效果。
8、协助组织实施分公司各项活动落地,组织氛围搭建,内外部沟通协调、对接。
9、根据当地政府文件要求,及时有效完成各类人力相关年检,完成高管资料审核、报送工作。
10、落实分公司人力相关发文管理。
11、制定分公司内勤员工考勤细则,维护考勤功能。
12、监管规定、总公司、上级领导交办的其他要求。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、法学、金融、保险等相关专业,研究生优先。
2、1年以上人力工作,熟练掌握员工关系、文化建设全流程动作,有保险背景优先。
3、思维清晰,善于发现问题、分析问题、解决问题,有良好的语言表达能力。
4、有较强的内驱力,对待工作有强烈的责任心。