法务

一、岗位职责
核心围绕公司内部股份制改革全流程统筹提供专项法务支持，全面负责公司法务管理体系搭建与团队管控，兼顾战略合规与风险防控，具体职责如下：
•内部公司股改专项：统筹牵头公司内部股份制改革相关全部法务工作，主导股改方案的合规性论证、法律条款顶层设计，审核并定稿股改相关协议、章程、决议等核心文件，全程把控股改流程，确保符合《公司法》《证券法》等相关法律法规及公司内部规定，规避股改全流程法律风险。
•法律尽调统筹：统筹公司股改相关的内部及外部法律尽调工作，组建尽调团队（或对接外部律所），明确尽调范围与重点，审核尽调报告，针对资产、股权、债权债务、合规经营等方面的核心法律风险，制定专项防控及整改方案并 推动落地。
•不良资产剥离统筹：牵头公司股改配套的不良资产排查、梳理与分类工作，主导制定不良资产剥离的法律方案，审核剥离相关全部法律文件，统筹处理剥离过程中的复杂法律纠纷、债权债务清算等事宜，最大限度保障公司资产安全。
•资产重组统筹：针对股改过程中涉及的关联主体破产重组事宜，提供高阶法务支持，主导重组方案的法律审核与优化，统筹债权人沟通、重组协议起草与谈判，配合推进破产重组相关法律程序，维护公司核心权益。
•法务团队与体系管理：全面负责法务部门的团队建设、人员培养与绩效考核，搭建并完善公司法务管理制度、合规管理体系，推动法务工作标准化、规范化，统筹处理公司重大法律纠纷、诉讼/仲裁事宜。
•日常与专项统筹：统筹公司合同审核、合规审查、普法宣传等日常法务工作，配合公司股改专项小组，牵头对接外部律所、审计机构、行政机关等合作单位，参与公司重大决策的合规论证，提供专业法务意见，推动股改相关法务工作全面落地。
•战略合规把控：结合公司发展战略与股改进度，预判合规风险，制定中长期合规规划，推动合规文化建设，确保公司经营及股改工作全程符合法律法规及监管要求，为公司战略决策提供法务支撑。
二、任职要求
（一）基本要求
•学历专业：本科及以上学历，法学相关专业（民商法、经济法、公司法、证券法方向优先），持有律师执业资格证，具备扎实的法律专业功底。
•工作年限：8-15年及以上法务相关工作经验，其中3-5年及以上法务总监/法务负责人任职经验，有企业内部股份制改革、股权变更、不良资产处置、资产重组等专项统筹经验者优先，熟悉企业内部法务运作流程及管理模式。
•职业素养：具备良好的法律专业素养、战略思维与全局观，严谨细致、责任心强，具备极强的风险防控意识、问题解决能力与抗压能力。
•沟通协调：具备卓越的口头及书面沟通能力、谈判能力，能高效对接公司高层、内部各部门、外部合作单位（律所、行政机关、审计机构等），具备极强的团队协作与管理能力。
•其他要求：无违法违规记录，恪守律师职业道德和执业纪律，具备良好的保密意识，能适应股改专项工作节奏，认同公司企业文化。
（二）专业能力要求
•精通《公司法》《证券法》《企业破产法》《民法典》等相关法律法规及监管政策，熟练掌握企业股改、不良资产剥离、资产重组等的法律流程、操作规范及核心风险点，能精准把控复杂法务事项。
•具备统筹规划、独立主导法律尽调、起草/审核股改相关核心法律文件（协议、章程、决议、法律意见书等）的能力，能针对复杂法律问题制定可落地的解决方案，精准识别并规避股改全流程及公司经营中的法律风险。
•具备统筹处理重大法律纠纷、诉讼/仲裁事宜的能力，能独立对接行政机关、司法机关，高效协调解决股改及经营过程中的复杂法律争议；熟悉工商、税务等部门股权变更、资产登记等相关办事流程及沟通技巧。
•具备完善的法务管理体系搭建能力，能有效开展团队建设、人员培养与工作统筹，推动法务工作与公司股改、经营发展深度融合，提升法务工作效率与专业水平。
•具备较强的战略合规思维，能结合公司股改进度与发展战略，预判合规风险，提供前瞻性的法务支撑与决策建议，推动合规文化建设，确保公司合规经营。