人事经理

主要职责​：
1、制度体系搭建与优化​
-主导设计并持续优化公司人力资源与行政管理制度框架、流程与规范，确保符合市场化运作要求与法律法规。
-重点搭建与落地全员绩效考核体系，包括目标设定、评估流程、绩效反馈与结果应用机制。
牵头制定并明确各部门岗位职责、任职资格与编制标准，支持组织架构优化与效率提升。
2、招聘与人才引进​
-负责关键岗位招聘，建立人才选拔标准，完善面试评估流程，提升中高层岗位匹配效率。
-协助业务部门进行人才盘点与梯队建设，支持业务转型期间的组织能力升级。
3、绩效与薪酬体系管理​
-设计并实施绩效管理制度，包括考核工具、周期、流程及绩效结果与薪酬、晋升的联动机制。
-优化薪酬结构与福利体系，建立具有市场竞争力的激励方案，支持人才保留与激发。
4、培训与组织发展​
-根据业务转型需要，设计员工能力提升计划，组织管理类、文化融合类及专业技能培训。
-协助搭建员工职业发展通道，推动内部人才流动与晋升机制落地。
5、员工关系与企业文化​
-处理劳动关系事务，防范劳动风险，确保用工合规。
-推动企业文化建设，策划员工活动，提升组织凝聚力与员工认同感。
6、人力资源规划与预算​
-根据公司战略，制定人力资源年度规划与预算方案，支持业务目标实现。
-定期进行人力资源数据分析，为管理决策提供支持。
任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、有5年以上人力资源全模块经验，具有民营企业人事管理制度0到1搭建经验者优先。
3、擅长绩效、薪酬体系建设和优化，熟悉劳动法律法规与用工风险管理。
4、具备较强的体系化思维、沟通协调能力及项目推动力。
5、具备较强的变革管理与解决问题能力。