岗位职责:
1、负责公司各岗位招聘全流程落地,包括岗位需求对接、招聘渠道筛选与维护(线上招聘平台、内推、招聘会等)、简历筛选、电话初筛、面试邀约与接待;
2、搭建并优化招聘体系,完善岗位 JD、面试题库、招聘流程 SOP,提升招聘效率与精准度。
3、负责候选人资源库搭建与维护,做好未录用优质候选人的跟进与盘活,建立长期人才储备。
4、统计招聘数据(简历到面率、面试通过率、到岗率、招聘周期等),制作招聘日报 / 周报 / 月报,分析招聘问题并提出优化方案。
5、维护公司雇主品牌形象,配合完成校园招聘、社会招聘等招聘活动的策划与执行
6、完成上级交办的临时工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及其相关专业,相关工作经验优先;
2、熟悉人力资源六大模块,熟悉相关劳动人事法规政策;
3、良好的职业道德及个人素养,工作细心,责任心强,良好的沟通表达,具备良好的逻辑思维,有团队协作精神;
4、熟悉薪酬福利政策、社保公积金流程,具备扎实的文字功底,具备基础数据分析能力 ,严谨细致、责任心强。