人资主管(J12530)

工作职责
1. 负责岗位定编、岗位分析及定编方案编制，优化用工结构、控制人工成本；统筹员工岗位异动、劳保考勤假期、员工关系及人事台账、人力资源系统信息化管理，完善人事管理体系。
2. 执行集团招聘、培训管理制度，组织制定本单位人才需求、招聘计划及培训计划，建立维护面试官库，统筹各类培训组织、课程评审及特种作业培训相关工作，保障人才供给与员工能力提升。
3. 组织开展岗位价值评估、定岗定薪考评，负责员工薪酬调整、工资核算审核，编制人工成本预算并监督执行，制定员工绩效管理及奖励分配方案，提出薪酬体系优化建议。
4. 建立健全本单位管理体系文件，完善组织机构、职责体系及管理制度流程，组织编制各岗位岗位职责及工作标准，参与管理体系内部审核，组织开展合理化建议工作。
5. 负责本单位福利管理落实、员工职业健康体检组织及诉求管理，统筹人资管理员日常工作分配、指导培训与考核。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先
2. 5年及以上人力资源管理相关工作经验，其中1年及以上同岗位主管经验，熟悉人事、招聘、薪酬、培训、机构管理全模块工作，有工程/建筑行业从业经验者优先。
3. 熟练掌握人力资源各项管理制度及相关法律法规（劳动法、劳动合同法等），具备岗位定编、薪酬设计、培训策划、体系搭建及团队管理能力，能独立解决人力资源管理中的复杂问题；熟练操作人力资源管理系统及办公软件。
4. 具备较强的统筹协调、沟通表达、组织策划及逻辑分析能力，原则性强，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识，能高效推进各项人资工作落地。