岗位职责:
1、协助制订和完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责员工入、离职、转正、调岗等异动相关手续办理;
3、根据招聘计划,组织实施招聘活动,利用各种渠道进行人才简历搜索和筛选,组织面试;
4、与用人部门沟通需求,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;
5、负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;
6、完成周期性招聘数据统计汇总和评估,并提出改进建议和推进实施;
7、协助其他模块人力工作,完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;
2、2年及以上专职人事经验,有电子、通信、人工智能等相关行业招聘经验优先;
3、熟悉招聘流程和招聘技巧,熟悉国家劳动法律法规及政策;
4、熟练掌握word、excel、PPT等办公软件工具;
5、工作积极主动,具有良好的沟通、执行力和团队合作精神。
岗位晋升:人事专员—人力主管---人力经理,公司有内部培养机制,内部提升优先于外部招聘。
职位福利:周末双休、五险一金、绩效奖金、全勤奖